Mehr Bewerbungen über deine eigene Website
Die Karriereseite ist der einzige Kanal, für den du keine Klickpreise zahlst. Sie braucht Vorlauf, trägt danach aber dauerhaft. Dazu kommen Jobbörsen und soziale Netzwerke für alles, was schnell gehen muss.
Am besten gehen wir direkt an deinen offenen Stellen entlang.
Mehr passende Bewerbungen, ohne dauerhaft für Jobbörsen zu zahlen.
Drei Felder für den Erstkontakt, ohne Anschreiben und ohne Konto, mit Upload vom Smartphone. Umgesetzt für die Diakonie Pforzheim.
Umgesetzte Projekte aus diesem Bereich, jeweils mit Ausgangslage, Lösung und Ergebnis.
Die Inhalte über euren Arbeitsalltag kommen von euch. Genau die machen den Unterschied zwischen einer Anzeige und einer Bewerbung.
Was sinnvoll ist, hängt daran, wie schnell die Stelle besetzt sein muss. Die Karriereseite ist die langfristige Investition, Anzeigen sind der schnelle Hebel. Der Preis wird nach Aufwand kalkuliert.
Anzeigenbudgets für LinkedIn, Meta und Xing sind nicht enthalten und werden direkt an die Plattform gezahlt.
Jede Stelle bekommt eine eigene Seite mit strukturierten Daten. Neue Stellen legst du danach selbst im Backend an.
Ein kurzer Abgleich, ob wir zusammenpassen, bevor du ein Erstgespräch anfragst.
Passt zu dir, wenn
Passt eher nicht, wenn
In der Praxis laufen drei Wege parallel. Die eigene Karriereseite ist auf Dauer der günstigste Kanal, braucht aber Vorlauf, bis sie gefunden wird. Jobbörsen und Google Jobs sind sofort sichtbar, dafür teurer und stark umkämpft. Soziale Netzwerke erreichen Menschen, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Meist entscheiden Kleinigkeiten. Eine genannte Gehaltsspanne senkt die Absprungrate spürbar. Eine Bewerbung ohne Anschreiben und ohne Kontoanlage, drei Felder für den Erstkontakt, Upload vom Smartphone. Und eine Antwort innerhalb von 48 Stunden, danach sind gute Leute meistens weg.
Müssen nicht, sollten schon. Ohne Zahl brechen viele die Bewerbung ab, weil sie den Aufwand scheuen, erst im Gespräch nachzufragen. Eine Spanne reicht, sie muss nicht auf den Euro genau sein.
Über strukturierte Daten auf der Stellenseite. Titel, Ort, Beschäftigungsart, Datum und Arbeitgeber werden in einem Format ausgezeichnet, das Google auslesen kann. Danach erscheint die Anzeige im Jobs-Bereich der Suche, ohne dass eine Börse dazwischensteht.
Ja. Stellen liegen als eigener Inhaltstyp im Backend. Neue anlegen, alte deaktivieren und Texte ändern macht ihr selbst, das Layout bleibt dabei automatisch einheitlich. Für die Diakonie Pforzheim ist genau das so umgesetzt.
Mitarbeitersuche heißt heute selten nur, eine Stellenanzeige zu schalten. In der Praxis laufen drei Wege parallel, und jeder hat eine andere Geschwindigkeit.
Wenn eine Stelle kurzfristig besetzt werden muss, entscheiden meist Kleinigkeiten über die Zahl der Bewerbungen:
Wie ein solcher Bewerbungsweg technisch aussieht, zeigt der Relaunch der Diakonie Pforzheim: Bewerbung in zwei Minuten, Stellen vom Team selbst gepflegt, Anfragen automatisch an die zuständige Person geroutet.
Schick mir die Stellen, die gerade schwer zu besetzen sind. Ich schaue mir den Bewerbungsweg vom Smartphone aus an und sage dir, wo Bewerber abspringen.
Unverbindlich und kostenfrei.
Schreib mir kurz, worum es geht. Ich melde mich mit einer ersten Einschätzung.
info@sparrowmedia.de
+49 176 2023 1484
Kai Schulz, Altenweg 47, 75228 Ispringen
